Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja talentov, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za identifikacijo, razvoj in zadrževanje ključnih talentov v naši organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju kulture nenehnega učenja in razvoja ter bo sodelovala z vodstvom in kadrovskim oddelkom za zagotavljanje dolgoročne uspešnosti podjetja.
Vodja razvoja talentov bo razvijal in vodil programe za razvoj vodstvenih sposobnosti, načrtovanje nasledstev, mentorstvo in coaching ter bo skrbel za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za analizo potreb po usposabljanju in pripravo prilagojenih razvojnih načrtov za posameznike in ekipe.
Idealni kandidat ima izkušnje z razvojem kadrov, odlično razumevanje organizacijske dinamike in sposobnost strateškega razmišljanja. Imeti mora tudi odlične komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost navduševanja in motiviranja drugih.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem razvojnih programov in želite prispevati k rasti podjetja skozi razvoj zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij razvoja talentov
- Uvajanje programov za razvoj vodstvenih sposobnosti
- Načrtovanje nasledstev in identifikacija ključnih kadrov
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov
- Izvajanje analiz potreb po usposabljanju
- Razvijanje individualnih in skupinskih razvojnih načrtov
- Vodenje programov mentorstva in coachinga
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti razvojnih programov
- Skrb za kulturo učenja in razvoja v organizaciji
- Uporaba podatkov in analitike za sprejemanje odločitev
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju razvoja kadrov
- Izkušnje z vodenjem razvojnih programov in projektov
- Odlično poznavanje orodij za ocenjevanje kompetenc
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Močne komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost dela z različnimi deležniki v organizaciji
- Znanje uporabe HR analitike in podatkovnih orodij
- Samoiniciativnost in sposobnost vodenja sprememb
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem vodstvenih programov?
- Kako pristopate k identifikaciji ključnih talentov?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje kompetenc?
- Kako merite uspešnost razvojnih programov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem mentorstva ali coachinga?
- Kako spodbujate kulturo učenja v organizaciji?
- Kako uporabljate podatke za sprejemanje odločitev v HR?
- Kakšne so vaše izkušnje z načrtovanjem nasledstev?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe?
